Espionnage au travail : des salariés sous haute surveillance !

Après les scandales qui ont éclaboussé les entreprises allemandes Deutsche Telekom ou Lidl, d’autres multinationales, à l’instar de Valéo, ont été accusées d’espionner leurs salariés. A quoi ce phénomène correspond-il ? Que nous dit-il des relations sociales au sein de l’entreprise ?

Les murs des entreprises ont des oreilles. En 2005 et 2006 la Deutsche Telekom a été prise en flagrant délit de collecte d’informations « très confidentielles », concernant aussi bien l’état de santé que les préférences sexuelles de ses employés. Le géant de la téléphonie a également fait appel à un prestataire externe « Network Deutschland » pour effectuer des croisements d’informations entre les appels émis par les cadres de l’entreprise et les numéros de journalistes influents. Et, il ne s’agit pas d’un cas isolé, la Deutsche Bahn, Airbus Allemagne ou encore le discounter Lidl ont eux aussi eu recours à ce genre de techniques pour se « renseigner » sur leurs salariés.