Un projet de loi allemand pour interdire Facebook aux recruteurs

Si, en France, on a débattu quelque temps du droit à l’oubli, en Allemagne, le gouvernement va un peu plus loin. Le ministre de l’Intérieur a déposé le 25 août 2010 un projet de loi censé limiter l’usage des réseaux sociaux par les recruteurs.

Plus exactement, ceux-ci auront le droit d’aller étudier le profil d’un candidat sur les réseaux professionnels, justement faits pour que des candidats à l’embauche se mettent en avant, comme Viadeo. Mais ils ne pourront pas aller glaner des informations sur Facebook, Twitter et autre YouTube et refuser une embauche sur la base de ce qu’ils ont découvert. En théorie. Car comment être sûr qu’au moment d’un entretien d’embauche, le recruteur ne s’est pas déjà fait une petite idée en ayant jeté un œil à Facebook ? Au moins, il leur sera interdit de devenir « ami » d’un candidat sur Facebook dans le but d’en en savoir plus sur lui.